« Savoir écouter, c’est posséder, outre le sien,
(un peu) le cerveau des autres. »
Léonard de Vinci
La définition d'Adrien Payette et Claude Champagne, créateurs du codéveloppement professionnel est la suivante :
« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...»
En s’appuyant sur l’intelligence collective, chacun peut régler ses difficultés, développer ses compétences tout en apprenant, d'une part à devenir autonome dans son développement futur et, d'autre part, à mieux appréhender le changement dans son environnement.
Le but de cette approche est de permettre aux participants de poser un regard nouveau sur les situations vécues, de trouver des solutions originales et d'ouvrir de nouvelles possibilités de changement, adaptées à chaque situation et à chaque environnement.
Les groupes se composent de 5 à 8 participants. La durée des rencontres, leur fréquence et la durée globale du processus varient selon les groupes.
Le groupe est accompagné par une personne-ressource (coach) compétente qui, par sa position extérieure au groupe et sa formation au codéveloppement, garantit le bon déroulement des séances.
L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de client pour exposer leur problématique, leur projet ou leur préoccupation, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).
En résumé, au cours d’une séance :
- un membre devient client au cours d'une session de 3 heures
- les autres sont consultants
- l'animateur facilite l'efficacité du groupe
Il y a donc autant de séances que de participants,
afin que chacun puisse prendre le rôle du client sur sa thématique.
Un cycle de codéveloppement dure entre 4 et 6 mois, afin que chacun des membres puisse être au moins une fois le client.
A l'issu du cycle, le groupe s'ouvre à nouveau et permet ainsi :
Vous souhaitez intégrer un groupe de codéveloppement ou participer à une réunion de présentation, gratuite et sans engagement ? Contactez-nous.
Pensez également à vous inscrire à la Newsletter pour être informé-e de l'ouverture de nouveaux groupes.
NOTA BENE :
Si vous entrez dans un groupe de co-développement, nous vous demandons de vous engager sur l'ensemble des séances afin de favoriser l'équité entre tous les participants.
Le bon fonctionnement du groupe dépend de l'assiduité et de la ponctualité de chacun de ses membres.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter.
Vous souhaitez mettre en place un groupe de codéveloppement en intra ou inter-entreprises ?
Le prix d'un processus en entreprise se détermine sur devis, selon les besoins et attentes spécifiques des prescripteurs.
À noter que le codéveloppement peut être pris en charge par votre organisme de financement au titre de formation professionnelle.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter.
Vous souhaitez approfondir votre pratique du codéveloppement et devenir facilitateur-trice en codéveloppement ?
Cette formation de 2 jours + 1 journée à 2 mois d'intervalle vous permettra de comprendre l'utilité du processus et des règles d'animation afin de l'utiliser en toute autonomie au sein de vos groupes de pratique.
Pour connaître le contenu détaillé de la formation, téléchargez le programme ci-contre.
S'inscrire à notre newsletter :
Pour ne rien manquer de nos prochains évènements, inscrivez-vous à notre lettre d'information trimestrielle.
Coaching & co - Entreprise créée en 2014
SIRET : 799 482 369 000 29
N° TVA Intracommunautaire : FR93799482369
N° organisme de formation : 76311025531
Organisme certifié QUALIOPI par ACTIVCERT : N° certificat : QUA22010045
Nous contacter :
05.82.75.68.18 ou 06.68.34.04.19
Adresse : 16 rue des Pénitents Blancs - 31 000 Toulouse
Suivez-nous sur les réseaux sociaux :